Für Schlüssel- und Führungspositionen
Personalberatung in Pforzheim
Wir suchen Fach- und Führungskräfte, die gerade nicht auf Jobsuche sind, und sprechen sie vertraulich an. Daneben beraten wir zu Personalplanung und Recruiting, auch Betriebe ohne eigene Personalabteilung.
Was die Beratung umfasst
Direktansprache
Wir suchen Spezialisten und Führungskräfte, die gerade nicht aktiv suchen, und sprechen sie vertraulich an.
Anlass: Die Anzeige läuft seit Wochen, passende Bewerbungen kommen nicht.
Personalbedarfsplanung
Wir rechnen mit Ihnen durch, wie viele Mitarbeiter mit welcher Qualifikation Sie heute und in zwei Jahren brauchen.
Anlass: Neue Aufträge, eine zusätzliche Schicht, Kollegen gehen in Rente.
Recruiting-Abläufe
Stellenanzeigen, Kanäle, Auswahlgespräche und Einarbeitung. Wir prüfen, wo Bewerber verloren gehen und was zwischen der Freigabe einer Stelle und dem ersten Arbeitstag zu lange dauert.
Anlass: Es kommen Bewerbungen, aber kaum Einstellungen.
Arbeitsmarktanalyse
Gehaltsniveau, Verfügbarkeit und Wettbewerb um Fachkräfte in der Region, bezogen auf Ihre Stellen.
Anlass: Sie wollen wissen, ob Ihr Angebot im Enzkreis mithalten kann.
Arbeitgeberauftritt
Wie Bewerber Sie als Arbeitgeber in Pforzheim und im Enzkreis wahrnehmen und was Sie daran ändern können (Employer Branding).
Anlass: Gute Kandidaten sagen nach dem Gespräch ab.
Soll eine Stelle schnell besetzt werden und gibt es dafür genügend Bewerber, ist die Personalvermittlung meist der kürzere Weg.
So läuft eine Direktansprache
- Wir legen mit Ihnen das Anforderungsprofil fest: Aufgaben, Muss-Kriterien, Gehaltsrahmen.
- Wir suchen passende Personen im Markt der Region Pforzheim und Nordschwarzwald.
- Wir sprechen sie vertraulich an. Auf Wunsch zunächst ohne Ihren Firmennamen, damit die Vakanz nicht vorzeitig bekannt wird.
- Mit Interessierten führen wir strukturierte Gespräche.
- Sie lernen nur Kandidaten kennen, die geprüft und ernsthaft interessiert sind.
Häufige Fragen zur Personalberatung
Frage nicht dabei? Rufen Sie an: 07231 6039493
Ausführlicher im Magazin:
Personalvermittlung besetzt Stellen vor allem aus unserem Bewerberpool, die Fachkraft wird direkt bei Ihnen angestellt. Personalberatung und Headhunting bedeuten die gezielte, diskrete Direktansprache von Spezialisten und Führungskräften, die gerade nicht auf Jobsuche sind. Wenn genügend Bewerbungen vorliegen und es vor allem um die Auswahl geht, reicht meist die Vermittlung.
Wenn eine Stelle zu wichtig oder zu speziell ist, um auf Bewerbungen zu warten, etwa eine Werkstatt-, Produktions- oder Abteilungsleitung. Außerdem bei Fragen, die über eine einzelne Besetzung hinausgehen, zum Beispiel wie viele Mitarbeiter Sie im nächsten Jahr brauchen.
Ja. Kleine Betriebe können uns für einzelne Fragen oder eine Suche als externe Unterstützung beauftragen. Betriebe mit eigener Personalabteilung ziehen uns bei Arbeitsspitzen oder für ein Projekt hinzu. Unser Büro ist in Pforzheim, unser Schwerpunkt sind Betriebe im Enzkreis und in der Technologieregion Karlsruhe.
Ja. Personalplanung, Recruiting-Abläufe oder eine Arbeitsmarktanalyse für Ihre Stellen lassen sich einzeln beauftragen. Was es kostet, steht im Angebot, bevor wir anfangen.
Schildern Sie uns die Stelle oder die Frage
Im ersten Gespräch klären wir, ob eine Beratung, eine Vermittlung oder beides sinnvoll ist. Das Gespräch ist unverbindlich.
Kiehnlestraße 4, 75172 Pforzheim. Mo bis Do 08:00 bis 17:00 Uhr, Fr 08:00 bis 16:00 Uhr.
Ihr Ansprechpartner
Salman Karakus
Geschäftsführer
Führt das erste Gespräch und klärt, welche Unterstützung sinnvoll ist.