Zeitarbeit nach AÜG
Arbeitnehmerüberlassung in Pforzheim
Die Mitarbeiter sind bei PersoFlex angestellt und arbeiten in Ihrem Betrieb, so lange Sie sie brauchen. Hier steht, wer wofür zuständig ist, wie abgerechnet wird und was die Fachbegriffe bedeuten.
Personal kurzfristig in Pforzheim
Fällt jemand wegen Krankheit aus, kommt eine Auftragsspitze oder steht die Saison an, schlagen wir Ihnen meist innerhalb von 24 bis 48 Stunden erste Kandidaten vor. Wann der Einsatz beginnt, stimmen wir mit Ihnen ab.
Am schnellsten geht es am Telefon unter 07231 6039493, Mo bis Do 08:00 bis 17:00 Uhr, Fr 08:00 bis 16:00 Uhr. Wie Betriebe in der Region Ausfälle überbrücken, steht im Beitrag Personal kurzfristig finden.
Wer wofür zuständig ist
Es gibt zwei Verträge: Ihr Betrieb schließt mit uns einen Überlassungsvertrag, der Mitarbeiter hat seinen Arbeitsvertrag mit uns. Zwischen Ihnen und dem Mitarbeiter besteht kein Vertrag.
PersoFlex als Arbeitgeber
- Arbeitsvertrag und Lohn
- Der Mitarbeiter ist bei uns angestellt und wird nach GVP-Tarif bezahlt, mit Branchenzuschlägen.
- Sozialversicherung und Abrechnung
- Lohnabrechnung, Meldungen an die Sozialversicherung, Urlaub und Lohnfortzahlung bei Krankheit.
- Ersatz bei Ausfall
- Fällt jemand aus, suchen wir eine Ersatzkraft.
- Fristen
- Überlassungshöchstdauer und Equal Pay behalten wir bei jedem Einsatz im Blick.
Ihr Betrieb als Einsatzort
- Fachliche Anleitung
- Sie sagen vor Ort, was zu tun ist, im vereinbarten Tätigkeitsbereich. Andere Tätigkeiten oder Arbeitszeiten sprechen Sie vorher mit uns ab.
- Arbeitsschutz am Arbeitsplatz
- Sie sorgen dafür, dass Unfallverhütung, Arbeitszeitgrenzen und Pausen eingehalten werden.
- Arbeitsunfall melden
- Am selben Tag in Textform an uns, den Bericht innerhalb von drei Werktagen.
- Stunden bestätigen
- Einmal pro Woche auf dem Tätigkeitsnachweis oder elektronisch.
Die Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung nach § 1 AÜG hat uns die Bundesagentur für Arbeit erteilt. Erlaubnis als PDF ansehen
Wie sich der Preis zusammensetzt
Sie zahlen einen Stundenverrechnungssatz für jede geleistete Stunde. Er richtet sich nach Qualifikation, Branche und Einsatzdauer. Lohnnebenkosten, Urlaub und Lohnfortzahlung bei Krankheit sind darin enthalten. Den Satz nennen wir Ihnen nach einem kurzen Gespräch.
Abgerechnet wird nach dem Tätigkeitsnachweis, den Sie wöchentlich bestätigen. Steigen die Branchenzuschläge mit der Einsatzdauer, sprechen wir die Anpassung vorher mit Ihnen durch.
- Zuschläge
- Für Mehrarbeit, Nacht-, Sonntags- und Feiertagsarbeit. Die Sätze stehen in Ihrem Angebot.
- Wenn es nicht passt
- Melden Sie sich innerhalb von vier Stunden nach Arbeitsbeginn. Wir stellen nach Möglichkeit Ersatz.
- Übernahme in Ihre Belegschaft
- Sie können einen Mitarbeiter fest übernehmen. Die Bedingungen regelt der Überlassungsvertrag. Je länger der Einsatz gedauert hat, desto geringer fällt die Vermittlungsprovision aus.
- Ihr Angebot
- Nach einem kurzen Gespräch unter 07231 6039493 oder über die Personalanfrage.
Vollständig nachzulesen in unseren Allgemeinen Geschäftsbedingungen.
Glossar
Begriffe kurz erklärt
Diese Wörter stehen in Überlassungsverträgen und fallen im ersten Gespräch.
Vereinfachte Erklärung zur Orientierung, keine Rechtsberatung. Im Einzelfall gelten das Gesetz und der jeweilige Tarifvertrag.
- AÜG (Arbeitnehmerüberlassungsgesetz)
- Das Gesetz, das die Zeitarbeit in Deutschland regelt. Wer Mitarbeiter an andere Betriebe überlässt, braucht dafür eine Erlaubnis der Bundesagentur für Arbeit.
- GVP-Tarif
- Tarifwerk, das der Gesamtverband der Personaldienstleister (GVP) mit den DGB-Gewerkschaften abgeschlossen hat. Es regelt unter anderem Stundenlöhne nach Entgeltgruppen und den Urlaub in der Zeitarbeit.
- Branchenzuschläge
- Aufschläge auf den Tariflohn bei Einsätzen in bestimmten Branchen, zum Beispiel Metall und Elektro oder Chemie. Sie steigen in der Regel mit der Dauer des Einsatzes.
- Equal Pay
- Gleicher Lohn wie vergleichbare Stammbeschäftigte im Einsatzbetrieb. Grundsätzlich gilt das nach neun Monaten im selben Einsatz. Tarifverträge mit Branchenzuschlägen können abweichen und den Lohn stattdessen schrittweise anheben.
- Equal Treatment
- Gleichbehandlung bei den wesentlichen Arbeitsbedingungen, etwa Arbeitszeit und Urlaub. Ein Tarifvertrag kann einzelne Punkte anders regeln. Gemeinschaftseinrichtungen wie die Kantine stehen in der Regel ab dem ersten Tag offen.
- Überlassungshöchstdauer
- Ein Mitarbeiter darf grundsätzlich höchstens 18 Monate am Stück im selben Betrieb eingesetzt werden. Tarifverträge der Einsatzbranche können eine andere Dauer festlegen.
- Übernahme
- Ihr Betrieb stellt einen überlassenen Mitarbeiter selbst fest ein. Das ist rechtlich erlaubt. Ob dafür eine Vermittlungsprovision anfällt, regelt der Überlassungsvertrag.
- Direktvermittlung
- Anderes Wort für Personalvermittlung. Die Fachkraft schließt ihren Arbeitsvertrag direkt mit Ihrem Betrieb. Wir suchen und prüfen, das Honorar fällt einmalig nach der Einstellung an.
Häufige Fragen zur Zeitarbeit
Frage nicht dabei? Rufen Sie an: 07231 6039493
Ausführlicher im Magazin:
Lohnfortzahlung und Krankmeldung laufen über uns als Arbeitgeber. Sie zahlen nur die Stunden, die tatsächlich gearbeitet wurden. Fehlt jemand, informieren Sie uns bitte sofort, dann suchen wir eine Ersatzkraft.
Fehlt die vereinbarte Qualifikation, können Sie jederzeit einen Austausch verlangen. Passt es aus anderen Gründen nicht, melden Sie sich innerhalb von vier Stunden nach Arbeitsbeginn. Wir stellen dann nach Möglichkeit eine Ersatzkraft. Geht das nicht, können Sie den Auftrag sofort kündigen.
Typische Anlässe sind Auftragsspitzen, Krankheits- oder Elternzeitvertretungen, saisonale Mehrarbeit und Projektphasen. So entlasten Sie Ihre Stammbelegschaft in Pforzheim und im Enzkreis, ohne dauerhaft neue Stellen zu schaffen.
Sagen Sie uns, wen Sie ab wann brauchen
Tätigkeit, Anzahl, Schichtmodell und Zeitraum genügen für einen ersten Vorschlag. Ein Angebot erhalten Sie nach einem kurzen Gespräch.
Kiehnlestraße 4, 75172 Pforzheim. Mo bis Do 08:00 bis 17:00 Uhr, Fr 08:00 bis 16:00 Uhr.
Ihr Ansprechpartner
Salman Karakus
Geschäftsführer
Bespricht mit Ihnen Bedarf, Einsatzdauer und Stundensatz.